Внедрение автоматизации управления персоналом

Современная автоматизированная система управления персоналом предназначена для оптимизации работы руководства и кадровых служб предприятия. Она имеет большое значение для повышения производительности труда.

С помощью таких систем менеджеры по персоналу избавляются от рутинных операций в работе с кадрами и учёте приказов. Ведь по некоторым оценкам, на операции с документацией кадровики тратят около 60% рабочего времени. Автоматизация хранения и обработки кадровой информации позволяет упростить подбор и перемещение работников. И это лишь часть функций автоматизированных систем по управлению персоналом.

На что обратить внимание руководителю при переходе на автоматизированную систему управления? Какие существуют этапы автоматизации? Руководитель в первую очередь должен определить, готово ли его предприятие или подразделение к автоматизации. Нужно определить «болевые точки» предприятия, во-первых, с точки зрения организации управления и, во-вторых, обмена информацией между подразделениями.

Затем следует изучить причины существования «болевых точек», определить пути их устранения, чтобы подготовить организацию к автоматизации. После этого можно строить требуемые информационные модели и производить настройку информационной системы предприятия. Потом, наконец, по результатам предыдущих работ производится настройка всего программного комплекса автоматизации.

По материалам сайта http://xbb.uz